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各種助成金相談
「企業の経営や飛躍を助ける助成金、取得の条件の確認や書類作成のお手伝いをいたします。」
優秀な人材にできるだけ長く働いて欲しい
定年引き上げ奨励金
定年の定めを廃止したり、希望者全員が65歳まで継続雇用されるように、自社の就業規則等を改定した中小企業（個人事業主含む）で、一定の条件に当てはまる場合には事業規模（雇用保険対象労働者数）にあわせて、20万〜120万の一時金が助成されます。
厳しい経営環境でも、いまの雇用は確保したい
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金
やむなく会社を休業したり、時間を短縮して操業せざるを得ない事業所で、一定の条件に該当する場合に労働者に支払われる休業手当の一部が助成されます。
また、休業日を利用して労働者のスキルアップのための教育訓練を行う場合には、教育訓練費の一部についても助成の対象となります。
いったん他の会社を退職された方の長年の経験を我が社で役立てて欲しい
特定求職者雇用開発助成金
60才以上の方を雇用したい場合、一定の条件で半年ごとに25万円または45万円が2回、支給されます。
この助成金では、母子家庭の母等、障害をお持ちの方などを雇い入れられた場合も、ケースに応じて半年ごとに2〜4回、15万円から60万円が助成されます。
若い方を雇用したいが、我が社に適した人材かどうか見極めたい
試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
中高年齢者・若年者等で一定の者を雇用する時、トライアル雇用実施計画書を職業安定所などに提出することで、最長3ヶ月の間、給与の一部（最高4万円）が助成されます。
このほか、助成金ではありませんが、労災による休業（補償）給付、健康保険の傷病手当金、産前産後の休業に関 する手続き、高額療養費の受給手続きなどの条件の確認、書類作成のお手伝いもいたします。
